1,8 million d’emplois : c’est ce que représente la logistique dans l’Hexagone. Pourtant, les employeurs éprouvent d’énormes difficultés pour recruter les candidats compétents. Et pour cause, le secteur de la logistique et de la supply chain est constitué de métiers nécessitant diverses compétences avec des attentes assez spécifiques. Ainsi, quand bien même il existe énormément de postes à pourvoir, trouver des profils adaptés à son entreprise est un parcours de combattant.
De plus, en France, une pénurie de main-d’œuvre existe dans le domaine. Cela provient de l’image erronée (pénibilité du travail et autres) que les gens se font des métiers de la logistique. Cela rend les recrutements plus ardus aux employeurs. Pour contourner ces difficultés et renforcer vos équipes au plus tôt, confiez vos recrutements à un cabinet de recrutement spécialisé en logistique et supply chain. Voici 5 avantages que garantit cette démarche.
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Plan de l'article
- Accéder à une CVthèque qualifiée en passant par un cabinet de recrutement en logistique et supply chain
- Passer par un cabinet de recrutement spécialisé constitue un gain de temps remarquable
- Dénicher les meilleurs profils logistique/supply chain discrètement
- Obtenir des conseils pertinents de la part du cabinet de recrutement spécialisé en supply chain et logistique
- Réduction des coûts d’embauche
Accéder à une CVthèque qualifiée en passant par un cabinet de recrutement en logistique et supply chain
L’un des avantages de collaborer avec un cabinet de recrutement en logistique et supply chain réside dans le fait que vous accédez facilement à un vivier de candidats ayant une passion pour votre domaine d’activité. En effet, de telles agences disposent d’une base de candidats compétents et intéressés par les différentes spécialités de l’univers de la logistique et de la supply chain. Vous en trouverez donc facilement pour le ou les postes à pourvoir dans votre entreprise.
En collaborant donc avec ce cabinet de recrutement, la pénurie de main-d’œuvre dans votre secteur ne fragilisera pas votre firme. Vous trouverez plus rapidement les bons profils pour renforcer vos équipes afin d’être plus productif.
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Passer par un cabinet de recrutement spécialisé constitue un gain de temps remarquable
Logiquement, en ayant recours à un cabinet de recrutement supply chain, vous gagnez du temps et économisez de l’énergie. Vous aurez aussi des résultats satisfaisants. En effet, vous n’aurez pas à rédiger des annonces d’offres d’emploi logistique et les publier partout où vous pourrez espérant que des candidats postulent.
En outre, ce n’est plus à vous de sélectionner les candidats, faire les entretiens, etc. Le cabinet de recrutement transport s’occupe de tout. Cela vous permet de gagner du temps, de l’énergie et de recruter les profils adaptés. C’est l’avantage d’avoir une base de candidats compétents à sa disposition.
Dénicher les meilleurs profils logistique/supply chain discrètement
Avez-vous des postes sensibles à pourvoir dans votre entreprise ? Dans ce cas, votre recrutement doit rester discret. Ainsi, cela ne tombera pas dans les oreilles de vos concurrents. De plus, vos collaborateurs n’en seraient pas informés. Étant donné que le secteur de la logistique est stratégique, de tels recrutements ne manquent pas. Toutefois, si vous vous y mettez seul, vous risquez d’afficher vos intentions à tous.
L’idéal est donc de confier la tâche à un cabinet de recrutement spécialisé en logistique. Il sait gérer le processus de recrutement de façon confidentielle. À titre d’illustration, il fera juste appel aux demandeurs d’emploi en logistique ayant un profil assez ciblé. Ce faisant, peu de personnes seront informées de votre processus recrutement. Vous pouvez donc compter sur lui pour dénicher les perles rares en toute discrétion.
Obtenir des conseils pertinents de la part du cabinet de recrutement spécialisé en supply chain et logistique
Le rôle du cabinet de recrutement n’est pas de vous imposer un profil. Sa mission est de vous en proposer. Avant de l’accepter, vous devez d’abord être convaincu que c’est la pépite dont vous avez besoin. C’est pour cette raison que les experts travaillant dans un cabinet de recrutement spécialisé dans la supply chain ne manquent pas de donner des conseils avisés à leurs clients. Ils tiennent compte des enjeux du poste à pouvoir, ceux des employeurs, ses valeurs, l’état d’esprit de ses collaborateurs, etc.
Ils prennent également en compte les softs skills inhérents à l’exécution de la tâche que vous confierez au nouveau collaborateur. Toutes ces analyses leur permettent de vous donner des conseils avisés. À titre illustratif, ils peuvent vous faire certaines recommandations. Ces dernières peuvent avoir pour objectif de rendre le poste à pourvoir assez attractif pour voir plus de candidats compétents postuler. Vous pouvez leur faire confiance, car ils maîtrisent parfaitement le marché de l’emploi du secteur de la logistique et de la supply chain.
Réduction des coûts d’embauche
Embaucher le mauvais candidat peut coûter cher à votre société. L’externalisation de cette tâche permet de minimiser les risques pouvant être liés à ce recrutement. Les dépenses sont réduites et vous êtes sûr d’engager des personnes qualifiées.
Cela vous permet même d’anticiper les dépenses afin d’éviter de mauvaises surprises pour votre firme. Externalisez donc cette mission en contactant un cabinet de recrutement logistique et supply chain et vous maîtriserez parfaitement les coûts.
